Альфия Аминова:
Быть хорошим медработником – призвание!
В медицину приходят по призванию. Ведь для того, чтобы помогать людям, мало обладать глубокими знаниями и отработанными навыками – необходима душевная щедрость, чуткость и благородство, – считает главная медсестра ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» Альфия Аминова. Совсем недавно она заступила на новую должность, но уже знает, в каком направлении нужно строить свою работу, чтобы быть полезной и своему учреждению, и его пациентам. У Альфии Искаковны более четверти века медицинского стажа за спиной. Десять лет она проработала на станции скорой помощи. Затем 15 лет в Сызранском медицинском колледже отвечала за подготовку медицинских кадров. Сегодня мы беседуем с Альфией Аминовой о ее работе и о медицине в целом.
– Как, по-Вашему, что на сегодняшний день является главным в работе поликлиники, где Вы возглавили средний медицинский персонал?
– Руководство нашего учреждения уделяет особое внимание профилактике заболеваний. Мы ставим перед собой задачу достучаться до населения, чтобы люди ответственнее относились к своему здоровью. Давно известно, что заболевание легче излечить на ранних стадиях. Поэтому наша поликлиника уделяет большое внимание диспансеризации населения, которая позволяет выявлять те или иные заболевания. У нас создан кабинет медицинской профилактики. Также теперь регулярно будут проходить пресс-конференции, посвященные профилактике заболеваний. Вот, к примеру, на прошлой неделе уже состоялась одна из них – по теме: «Профилактика онкологических заболеваний». К сожалению, ее посетило немного пациентов поликлиники. Обидно, что люди невнимательны к своему здоровью. Некоторые годами не посещают врачей. А нужно всего-то хотя бы один раз в год проходить обследование в поликлинике, особенно в смотровом кабинете. Пока переломить стереотип людей и заставить их обращаться в больницу при малейших симптомах, очень сложно. С другой стороны, мы понимаем причину: никому не хочется сидеть в очередях. И все же в условиях нехватки кадров, мы всячески стараемся избавить наших пациентов от простаивания в коридорах. Ведем работу по улучшению предоставления медицинских услуг. Так в скором времени работа, как участковых врачей, так и узких специалистов будет полностью компьютизирована. Это позволит освободить медиков от излишней писанины. И пациенту не нужно будет идти лишний раз в регистратуру. Придя к своему участковому врачу, человек сможет получить талоны к необходимым специалистам в этом же кабинете.
– Вопрос к Вам как к административному работнику: что бы Вы изменили в существующей системе здравоохранения?
– Во-первых, хочется заступиться за средний и младший медицинский персонал – за медсестёр и санитарочек. К нам приходят девочки после медучилища, им нужно выполнять большой объем работы за совсем маленький оклад. Отсюда и вторая проблема – кадровая: не хватает молодых специалистов. Наша поликлиника сегодня в основном держится на работниках предпенсионного и пенсионного возраста. Если так продолжится, то вскоре совсем некому будет работать. А еще, хочется, чтобы у нас было самое современное оборудование для оказания более качественной помощи пациентам. И, конечно, чтобы поменьше было бюрократии, уж очень много бумаг приходится заполнять медработникам, которые должны уделять больше времени пациентам.
– С прошлого года выпускники медицинских образовательных учреждений, которые приходят работать медсестрами, получают подъемные в размере 165 тыс. рублей. Это как-то стимулирует молодые кадры?
– Несмотря на это, молодежь не хочет оставаться в профессии из-за маленьких зарплат. Объемы работ очень большие. Новые постановления, приказы, которые нужно исполнять. Кроме того, нужно быстро реагировать на изменения в законодательстве. Но ведь заработки у медиков никогда не были высокими. Поэтому в медицине всегда остаются лишь те, у кого есть действительно призвание к профессии.
– Вы долгое время работали заведующей отделом практических навыков в Сызранском медицинском колледже. Кому как не Вам должно быть известно, что главное в воспитании достойных кадров в здравоохранении?
– Хорошим фельдшером, акушеркой или медсестрой можно стать, если у человека есть желание обучиться специальности, вникнуть во все нюансы. В принципе, это можно отнести и к другим профессиям. А еще нужно, чтобы в медицинских образовательных учреждениях больше было бы педагогов-практиков, которые лет 10-15 отработали в больницах и поликлиниках. Чтобы преподаватель мог не только, рассказать обо всех навыках той или иной специальности, но и показать свою к ней любовь.
– Альфия Искаковна, судя по всему, Вы были строгим педагогом?
– Скорее требовательным. Последние пять лет в медицинском колледже я отвечала за практическую подготовку студентов. Я просто не имела право спрашивать не строго с будущих медиков, поскольку им предстоит отвечать за здоровье и жизнь пациента. Естественно, каждому лечебно-профилактическому учреждению (ЛПУ) хотелось бы видеть в своем штате грамотных специалистов. Сейчас я на новой должности и уже со стороны могу судить о том, какие кадры готовят в Сызранском медицинском колледже. Действительно, достойные. И в этом нужно отдать должное педагогическому коллективу учреждения и его руководителю Л.А. Пономаревой. В поликлинику приходят девчонки, которые настроены на работу, на развитие в профессиональной сфере. В нашем ЛПУ мы решили ввести замечательную традицию – посвящение выпускников, которые придут к нам работать, в профессию. Первое торжество пройдет уже в 2014 году. В день посвящения для бывших студентов медколледжей будет устраиваться небольшой праздник. Ведь для любого молодого специалиста очень важно начало трудового пути. Важны и коллектив, с которым ему предстоит работать, и атмосфера, и поддержка, и опыт профессионалов.
Надежда Запольская
|
